ag8九游会一起为世界提供力量

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ag8九游会的员工、客户和社区的健康和安全是ag8九游会的首要任务. ag8九游会在所有全球业务中也遵循法律. 作为一个结果, COVID疫苗接种可能是美国和加拿大未来的就业要求. 目前,美国许多办公室都要求在现场工作时接种疫苗. 额外的疫苗接种要求取决于客户的要求和联邦或州/省法律的适用情况. 将根据适用法律考虑提供医疗和宗教住宿.

 

性别平等 | 退伍军人残疾人”+员工员工资源组 | 合作伙伴会议包含识别 & 奖

多样性、股票 & 包容

ag8九游会,多元化和包容是一种理念 公司核心价值. 多样性和包容性意味着ag8九游会的个体差异永远不必在门口被检查. ag8九游会的领导者一直相信,多元化能够创造一个更强大、更有竞争力的工作环境, 并最终帮助ag8九游会吸引和留住顶尖人才. 阅读更多ag8九游会多元化的商业案例.

ag8九游会最好的工作就是团队合作

每一天, ag8九游会的员工秉持包容和公平的理念,跨文化经营, 功能, 语言障碍和时区,以解决技术和后勤挑战,ag8九游会的复杂性增长, 全球业务.

ag8九游会倡导种族平等

ag8九游会ag8九游会有一个 为正义而战的历史即使在逆境中. ag8九游会的领导人在20世纪60年代支持民权运动,ag8九游会在80年代站起来反对种族隔离. 然而,, ag8九游会的社区仍然存在如此根深蒂固的种族和结构性不平等,这使ag8九游会感到痛苦. 尽管经过了几十年的讨论和改变的承诺,这让ag8九游会感到悲伤, 美国还没有取得足够的进展.

为了解决这个问题和更多的问题, ag8九游会成立了ag8九游会倡导种族平等管理审查小组(MRG),该小组致力于使用ag8九游会的权力, 资源, 声音和ag8九游会作为商业领袖的角色创造改变.

了解更多有关关怀 

“我是黑色的. 我是一个母亲."

ag8九游会在乔治·弗洛伊德(George Floyd)、德雷琼·里德(Dreasjon Reed)、布里安娜·泰勒(Breonna Taylor)和其他许多人身上看到了自己的儿女. 在ag8九游会悲伤的另一边, 愤怒和绝望, ag8九游会深入挖掘,释放出ag8九游会与不公正作斗争的不懈承诺, 讲述ag8九游会的故事,建立盟友.”

沙龙改革者
ag8九游会登陆副总裁兼总法律顾问.

“ag8九游会不能再保持沉默或袖手旁观”

ag8九游会登陆的汤姆·莱恩伯格说. 董事长兼首席执行官, 他说:“在呼吁政府加强问责方面,ag8九游会每个人都可以发挥作用, 从执法, ag8九游会的邻居和ag8九游会自己. ag8九游会需要提高标准,让自己达到更高的标准. ag8九游会今天所拥有的还远远不够. ag8九游会需要共同努力,消除仇恨,代之以对多样性深刻而持久的欣赏, 平等, 和包容. 从ag8九游会开始. ag8九游会不能等待.”

TOM LINEBARGER
ag8九游会登陆董事长兼首席执行官.

性别平等

通过打破障碍来创造更好的工作场所

ag8九游会ag8九游会致力于赋予女性权力,为她们提供成功和卓越的平台和机会. ag8九游会制定了一系列举措,以增加女性在公司中的比例, 在ag8九游会的劳动力和各个阶层的社区中实现更大程度的性别平衡和平等. 一些例子包括:

  • ag8九游会妇女技术倡议和会议
  • 招聘时注重性别平衡
  • 缩小性别薪酬差距
  • 用一套专为女孩设计的STEM课程激励下一代工程师
  • 通过ag8九游会妇女赋权网络赋予妇女权利, 员工资源组(ERG)
  • 提供各种灵活的工作安排, 提高父母的福利,包括延长父权政策
  • 获奖breastfeeding-friendly设施/工作场所

ag8九游会技术女性倡议

ag8九游会技术女性计划为所有技术员工营造一个多元化和包容的环境,并试图激励STEM领域的未来一代女性.

女性仅占美国总人口的20%.S. 工程本科. 在世界其他地区,这个数字甚至可能更小. ag8九游会正在为改善工程领域的性别多样性做出特别的努力.

ag8九游会权力女性

自公司成立以来,建设繁荣的社区一直是ag8九游会的一部分. ag8九游会很自豪能在ag8九游会的力量女性公司延续这一传统, ag8九游会有史以来最雄心勃勃的社区倡议. 一项1100万美元(并在不断增加)的全球赠款承诺,旨在设计解决性别不平等问题的方案, 这些投资支持了一系列有效的项目, 包括基层教学和指导, 通过创业促进财务发展, 为非营利组织领导人提供领导力培训和战略指导.

在它的头两年, ag8九游会的异能女性已经影响了100多人,这8项法律或政策促进了性别平等——ag8九游会不会止步于此.

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退伍军人

ag8九游会认同您的价值观,珍视您的服务

想要做好工作,做出真正的改变的愿望——你在军队里有,在这里也可以有, 太. 在ag8九游会, ag8九游会通过卓越的产品和人才为世界提供动力,并期待退伍军人保持ag8九游会的成功和创新的前沿. ag8九游会相信雇佣一名退伍军人是一个组织能够做出的最好的决定之一. 你们学习能力强,善于团队合作,知道如何带着激情和自豪领导和服务他人.

军事友好的老板

 

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准备好看看你的军事经验如何在ag8九游会发挥作用?

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老兵选择ag8九游会并在ag8九游会茁壮成长的首要原因

  • 相似的文化和价值观-领导能力, 纪律, 对变化的适应性和以任务为导向的专注让你们在军队中受益匪浅,在这里也同样如此
  • 直接相关的和可转移的技能和机会-从世界上技术最先进的军队到全球领导者,开发的技术为世界提供动力
  • 人员和机会的多样性
  • 注重团队协作的工作环境
  • 目的, 骄傲和晋升——你会做得有意义, 富有挑战性和吸引力的工作,你的努力和成就会得到认可和奖励
  • 影响, 诚信和道德——ag8九游会致力于ag8九游会的社区, 环境和做正确的事
  • 老兵ERGs -与其他老兵联系, 分享你的想法, 并在ag8九游会的社区和组织内提高意识

加强服务

ag8九游会自豪地承诺承认, 尊重并执行《ag8九游会》, 并确保ag8九游会的经理和主管拥有有效管理在美国工作的团队成员所需的工具.S. 国民警卫队和预备役.

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ag8九游会也很自豪被列入2021年的军事友好雇主名单. 这份名单由240家美国公司组成,这些公司已经在实质性的招聘项目上进行了投资, 在组织中留住和提拔老兵.

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听听ag8九游会的老兵

ag8九游会, ag8九游会感谢ag8九游会的军人们为ag8九游会的国家所做的一切,ag8九游会认为这是ag8九游会的荣幸,一旦他们分离,扩展有意义的职业机会. 以下是ag8九游会的一些老员工对ag8九游会和他们的ag8九游会的看法:

“在我退伍之后, 我真的很想成为一家拥有相同价值观的公司和环境中的一员,并在他们所做的事情中展示出这些价值观. The Cummins values are not just words on a poster; they actually mean something.”

吉尔维勒
通信专家

ag8九游会和军方都需要先进的技术才能保持一流水平. 采用新技术并精通新技术既具有挑战性,又令人兴奋.”

马修·芒格
设计集成器
 

“在军队里,我学会了灵活、开放和快速适应变化. ag8九游会为您的职业道路提供了同样的多样性. 你可能会被雇佣到一个职位,但最终会进入一个完全不同的角色和部门.”

吉纳维芙咖喱
招聘协调组长

“海军学院告诉我,领导力就是把别人放在第一位. 作为一名海军潜水员,我的时间和经历巩固了我今天在生活的各个方面为他人服务的热情——不仅仅是我工作中的队友, 但是ag8九游会的客户, 社区里的人和我的家人.”

GILLEN扎克
全球矿业市场执行董事 

“我有一位导师,他理解我能为ag8九游会带来的价值,并帮助我说ag8九游会的语言. 现在, 我帮助其他退伍军人规划他们的简历,并与他们交流为什么他们可以在这里发挥作用.”

马特WEILHAMER
全球安全主任

残疾人

残疾包容

ag8九游会, ag8九游会有一个根深蒂固的承诺,即通过努力确保真正的多元化,赋予ag8九游会的员工充分发挥他们的潜力, 可访问的, 公平包容的环境. ag8九游会为所有候选人提供具有挑战性的专业工作经验的综合平衡, 接触全球项目,并有机会立即产生影响. ag8九游会一直致力于寻找更好的方式来经营ag8九游会的业务,包括开发更具包容性的经验和系统,使残疾人能够做出贡献并取得成功.

项目 & 倡议

In 2018, 启动以促进残疾人就业为目标的残疾人包容工作. ag8九游会的愿景是成为残疾人士首选的雇主,并在社区工作,减少残疾人士就业的障碍. 最近的项目和倡议包括:

  • 成立残疾包容委员会,成员包括来自公司各部门的关键业务和职能领导人
  • 增加了一个可访问性声明和指导链接到ag8九游会的内部和外部网站
  • 制定和实施无障碍和其他与多样化有关的工作场所改善计划
  • 加入了著名的倡导组织,包括残障IN, 商业残疾论坛和有价值500人
  • 每年在世界各地举办活动纪念国际残疾人日

In 2020, ag8九游会很自豪地宣布ag8九游会被评为2020年残疾平等指数(DEI)得分最高的公司。, 一个国家的, 透明的基准测试工具,为企业提供自我报告其残疾包容政策和实践的机会. 此外,ag8九游会还被评为2021年最佳残疾人雇主. 

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专注未来

展望未来, ag8九游会的工作将集中在提高技术和网页的可访问性, 设计和实施全球性的工作场所调整
系统,并支持特定地点的残疾包容努力. ag8九游会也鼓励员工加入ag8九游会残疾包容ERG, ag8九游会的使命是“通过促进残障人士为ag8九游会带来的多样性价值,提升ag8九游会的包容性文化环境?."

”+员工

支持世界各地的lgbtq +员工

ag8九游会, ag8九游会努力让ag8九游会所有的LGBTQ+员工感到安全, 在11个国家和超过55个不同的地点受到欢迎和尊重.

ag8九游会在以下几个国家举办过骄傲活动:

 

  • 温尼伯
  • 温哥华
  • 哥伦布
  • 印第安纳波利斯
  • 丹佛
  • 查尔斯顿
  • 纳什维尔
  • 明尼阿波里斯市
  • 瓜鲁柳斯

 

  • 埃德蒙顿
  • FORT MCMURRAY
  • 马德里
  • 利兹
  • 浦那
  • 卡尔加里
  • 墨尔本
  • 布里斯班
  • 阿德莱德

 

 

ag8九游会骄傲的历史

ag8九游会有一段为正义挺身而出的历史,即使是在逆境中. ag8九游会的领导人在20世纪60年代支持民权运动. ag8九游会在20世纪80年代站出来反对种族隔离制度,2000年ag8九游会开始提供家庭伴侣福利, 尽管反对派. 简而言之,ag8九游会努力确保每个人都得到尊严和尊重.

1998年以前

  • 公司政策中没有提到LGBTQ+

1998

  • 在工作中对待彼此的政策中增加了“性取向”

2000

  • 引入同居伴侣福利,并公开发表声明

2005

  • 成立LGBTQ+亲和组 
  • 在治疗政策中增加“性别认同和/或表达” 

2007 

  • 增加了变性人指南和福利 
  • 在印第安纳州众议院发表演讲反对婚姻不平等法案 
  • 参与联邦立法

2011 

  • 在印第安纳州参议院发表演讲反对婚姻不平等法案 

2012 

  • 反对明尼苏达州的婚姻不平等宪法修正案

2015

  • 签署了向最高法院提交的法庭之友陈述书以推翻同性婚姻禁令 
  • 反对印第安纳宗教自由恢复法案 
  • 第十次在人权运动(HRC)公司平等指数上达到100% 
  • 发起LGBTQ+自我认同志愿活动 
  • 支持形成印第安纳竞争

2017

  • 企业平等指数继续达到100% 
  • 参加OSTEM, LGBTQ+会议 

2018

  • 连续第13年在HRC Pride评选的2018年企业平等指数中获得满分
  • ERG获得主席影响力奖, ag8九游会最尊贵的内部奖项之一, 执行LGBTQ+安全领袖培训 
  • 参加LGBTQ+会议O4U - Engineering

2019 

  • 荣获BEQ Pride LGBTQ企业卓越奖

2020

  • 成立ag8九游会的PRIDE Ally员工资源小组

骄傲员工资源组

ag8九游会的骄傲ERG分会支持LGBTQ+的事业, 倡议, 意识, 员工, 全球的合作伙伴和盟友, 包括北美和南美的遗址, 欧洲, 印度和澳大利亚. Pride分会每年都会组织一些内部活动, 比如LGBTQ+安全领袖培训, 午餐和学习环节, 以及许多庆祝LGBTQ+多样性的社区活动. 在ag8九游会, ag8九游会的LGBTQ+员工可以放心,他们在一个安全的环境中工作.

骄傲的盟友计划

Pride盟友计划是Pride ERG和领先技术包容计划之间的合作努力. 目标是增加对LGBTQ+员工的明显支持, 创造一个更安全的环境,让那些想要做出贡献的人参与进来. 盟友是指采取行动支持弱势群体成员的人, 即使他们不是这个组织的成员.

员工资源组(ERGs)

ag8九游会尔格

ag8九游会的员工资源组(ERGs)向所有员工开放,并按照不同的方面(如性别)进行组织, 一代, 性取向, 种族和民族传统, 和残疾. 这些都是自愿的, 由员工领导的小组,通过帮助培养多元化的成员和公司,为成员和公司提供资源, 与ag8九游会的使命相一致的包容性工作场所, 愿景和价值观.

全球拥有超过150个ERGs, 这些团体提供了大量的领导力培训机会, 跨文化学习和专业发展. 已建立的集团包括ag8九游会黑色网络, 妇女赋权资源小组, 残疾包容资源小组, ag8九游会年轻专业人士, 拉丁裔组织, 以及ag8九游会的千禧ERG.

 

过去的erg倡议包括

指导圈

ag8九游会的女性赋权网络(Women’s Empowerment Network)建立了指导圈,将经验不足两年的女性员工与女性领导者配对,讨论职业发展问题.

多语种的机会

ag8九游会的东亚ERG赞助中文和中国文化课程.
 

安全培训

ag8九游会的PRIDE ERG开发了安全领导者培训,并继续在世界各地提供培训.
 

合作伙伴会议

全国黑人工程师协会

NSBE支持和促进大学生和学前班学生和工程技术专业人员的愿望. NSBE的使命是“增加在文化上负责的黑人工程师的数量,他们在学术上出类拔萃。, 在专业上取得成功,并积极影响社区.ag8九游会和NSBE于2006年建立了不断发展的合作关系.

和专业发展

丹尼尔, ag8九游会工程发展项目成员, 讨论了NSBE如何为她在ag8九游会的职业发展做出贡献.

 

从ag8九游会的团队中了解更多

西班牙专业工程师协会

西班牙裔专业工程师协会授权西班牙裔社区拥抱STEM意识, 访问, 支持, 和发展. ag8九游会与SHPE合作,促进社区的多样性和包容性.

SHPE连接:ILIO

听听伊利奥在SHPE的指导和发展是如何引导他进入ag8九游会的.

 

从ag8九游会的团队中了解更多

伟大的头脑在干(henaac)

STEM领域的杰出人才是拉美裔在科学、技术、工程和数学领域的门户. 成立于1989年, 作为HENAAC, STEM™专注于STEM教育意识项目,面向从幼儿园到ag8九游会的学生. ag8九游会与“伟大的头脑”在STEM领域合作已近十年.

HENAAC & ag8九游会:西尔瓦娜的连接

请听西尔瓦娜为您讲述HENAAC是如何引领她在ag8九游会开创她所热爱的事业的.

 

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女工程师协会

ag8九游会自2005年以来一直与女性工程师协会合作, 为瑞典文候选人提供具有挑战性的专业工作经验的综合平衡, 工作与生活的平衡, 接触全球项目,并有机会立即产生影响. 候选人可以在ag8九游会在美国和世界各地的地点开始他们的ag8九游会,在许多不同的实习和全职机会.

瑞典文 & ag8九游会:寻找您的健康和职业发展

听听琼是如何在ag8九游会找到一份令人满意、激动人心的技术职业的.

 

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多样性的认可 & 奖

ag8九游会有捍卫正义的光荣历史, 即使面对逆境——这一传统延续到今天.
以下是ag8九游会最近在多样性、公平性和包容性方面获得的一些认可和奖项.

识别

2021

被人权运动授予完美的企业平等指数得分,这是美国最大的企业平等指数.S. 为女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人工作的民权组织. 

2020年员工

2020

人权运动

被人权运动授予完美的企业平等指数得分,这是美国最大的企业平等指数.S. 为女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人工作的民权组织.

执行官的女性

由NCHAMPION OF diversity - ational Association for Female Executives评选的70家女性高管公司.

供应商的多样性

被全国妇女企业委员会评为美国妇女企业的顶级公司之一, 认可拥有世界级供应商多元化计划的公司.

2019滑块

2019

冠军的多样性

获得由美国访问协会颁发的罗斯福托马斯多样性冠军奖, 公平与多样性(AAAED):促进机会平等,并表现出对多样性的杰出承诺. 

人权运动

被人权运动授予完美的企业平等指数得分,这是美国最大的企业平等指数.S. 为女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人工作的民权组织.


NSBE主席奖

全国黑人工程师协会(NSBE)主席奖的获得者,表彰NSBE最忠诚的合作伙伴为集团的使命作出的贡献. 
 

2018滑块

2018

人权运动

被人权运动授予完美的企业平等指数得分,这是美国最大的企业平等指数.S. 为女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人工作的民权组织. 

多元企业

在《ag8九游会登陆》杂志的多元化公司排行榜上排名第12位, 其中包括超过1个,000家参与公司:供应商多样性排名第9. 排名第七的是顶级公司的女性高管. 第20名:顶级公司高管多样性委员会.

 

识别

2017

多元企业

被评为多元化公司50强. 杂志.  排名第三的进步公司. 4 .全球多元化的顶尖公司. 排名第三的是顶级公司的女性高管.

人权运动

被人权运动授予完美的企业平等指数得分,这是美国最大的企业平等指数.S. 为女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人工作的民权组织. 

军事友好的老板

被命名为军事友好型® 胜利传媒协会雇主.
 

识别

2016

人权运动

被人权运动授予完美的企业平等指数得分,这是美国最大的企业平等指数.S. 为女同性恋,男同性恋,双性恋和变性人工作的民权组织. 

多元企业

被《ag8九游会登陆》杂志评为多元化50强公司.

军事友好的老板

被G.I. 工作和军人配偶. 
 

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