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建立多样性、公平和包容

它必须从ag8九游会每一个人开始,必须从现在开始.

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多元化的商业案例

ag8九游会是诚信的代名词, 多样性, 股本和包容, 有爱心的, 卓越, 和团队合作. 这些 ag8九游会公司的骨干吗. ag8九游会知道多元化、公平和包容是ag8九游会的关键战略优势.  这对ag8九游会的创新能力至关重要, 在市场中取胜,创造可持续的成功.  

ag8九游会的 领导人 创造一个卓越的工作环境, 激励和鼓励所有员工实现 他们的全部潜力. 他们寻求不同的视角, 风格和优势,以确保可持续的高绩效,为ag8九游会的客户和公司创造更好的结果. ag8九游会员工有着不同的背景和经历,他们的观点和热情各不相同. 他们为自己的工作带来了丰富的语言、见解和技能.  作为一家公司,ag8九游会团结在一起,对世界的不懈渴望, 工作场所, 在这个团队中,所有的人都因为他们是谁以及他们渴望成为谁而受到欢迎.  

ag8九游会的集体 愿景 为客户创新是他们成功的动力吗. 在努力实现这一远景时,ag8九游会受到诸如人口变化等外部因素的影响, 远程工作的兴起, 全球化与国家利益和边界的复兴之间的紧张关系, 顾客的期望, 政府法规有可能显著影响ag8九游会现在和未来的经营方式. ag8九游会的全球客户有不同的需求,需要创新的产品和业务解决方案,ag8九游会受到一系列广泛的规则,推动技术选择.   

作为一个全球性的组织,在不同的地区开展业务, ag8九游会成功应对这些挑战的动力将来自于多元化和包容性的员工队伍. ag8九游会知道,包容性的工作文化能够让员工在工作中展现自己的最佳一面,充分发挥自己的潜力,从而充分发挥ag8九游会多元化员工队伍的优势. 包容性的工作文化使ag8九游会能够充分利用多元化员工队伍的优势,更好地应对和预测在全球范围内运营的复杂性. ag8九游会的差异,当充分利用时,推动创新的解决方案,ag8九游会的客户和实现 任务 为一个更繁荣的世界提供动力.  

迎接未来的挑战需要ag8九游会每个人有意识的、努力的工作. 为了迎接未来的挑战并从多样性和包容性中获得最大益处,ag8九游会必须做到以下几点: 

  • 创建一个具有代表性的劳动力群体,与ag8九游会经营的市场相似.
  • 要求工作场所是安全和包容所有人的, 让员工全身心投入工作.
  • 创造合适的环境,鼓励所有员工发挥他们的才能,为ag8九游会的客户创新. 
  • 发挥ag8九游会的影响力,促进ag8九游会所在社区的多样性和包容性.

他说:“在呼吁政府加强问责方面,ag8九游会都可以发挥作用, 从执法, ag8九游会的邻居和ag8九游会自己. ag8九游会今天所拥有的还远远不够. ag8九游会需要共同努力,消除仇恨,代之以对多样性深刻而持久的欣赏, 平等, 和包容. 它必须从ag8九游会每一个人开始,必须从现在开始."

——Tom Linebarger,ag8九游会登陆董事长兼首席执行官.
——礼来公司董事长兼首席执行官戴夫·瑞克斯.

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