多元化、公平和包容行动

员工资源组

在全球拥有超过150个员工资源组, ag8九游会不断寻求新的途径,为学员提供丰富的领导力培训机会, 跨文化学习和专业发展. 遍布世界各地, ERGs对所有员工开放,按照性别等不同方面进行组织, 年龄, 残疾, 性取向和性别身份, 多元文化和军事地位.

ag8九游会的ERGs是自愿的, 由员工领导的团队为员工和公司提供资源,帮助建立一个符合ag8九游会使命的多元化和包容性的工作场所, 愿景和价值观.

ag8九游会全球包容领导委员会(GILC)成立的目的是更紧密地将全球的ERGs组合在一起,扩大他们所代表的声音,并利用他们的集体力量在公司内部产生积极的变化. 通过这个全球理事会, 多元化的每个维度都有一个全球执行赞助和主席,以帮助ERGs跨地区工作,创造前所未有的, 对ag8九游会产生积极影响.

以下方面的多样性有代表性的ERGs和GILC主席:

  • 年龄
  • 残疾包容
  • 性别
  • 军事地位
  • 多元文化(种族)
  • 性取向和性别身份

学习和发展

ag8九游会的领导人深知多元化、公平和包容对ag8九游会这个全球公司的重要性. ag8九游会不断寻求提高意识和发展DE&我通过对所有员工进行文化素质教育来提高技能, 重视差异, 培育包容的环境. ag8九游会鼓励每一位员工对DE承担个人所有权和责任&I. ag8九游会提供广泛的学习和发展机会. 以下是ag8九游会针对有抱负的领导者的一些发展项目:

  • 全球领导力发展计划 是在2010年首次推出的,目的是更好地利用ag8九游会在全球的关键人才. 该项目注重个人和团队的发展.
  • 全球领导力表示 于2010年首次启动,旨在为ag8九游会在全球范围内崭露头角的领导人才提供有针对性的指导和可见性. 该项目还支持ag8九游会发展妇女和少数族裔员工的全球多元化和包容性目标.

以下是ag8九游会为所有员工提供的一些培训机会:

  • 跨文化交流 
  • 文化及其对传播的影响 
  • LGBTQ+安全领袖培训 
  • 防止性骚扰 
  • 多样性和包容性的光谱

ag8九游会与外部组织有着紧密的联系, 比如世界大型企业联合会, 美世, Bersin和催化剂, 谁经常与ag8九游会在多样性方面合作, 为员工提供公平和包容的培训.


供应商的多样性

ag8九游会认为,供应商多元化对公司的可持续发展至关重要. 使用多样化的供应商使ag8九游会能够利用不同的思想和方法的力量, 增加了对ag8九游会业务的竞争, 并将经济增长的好处传播到更多的社区.

ag8九游会供应商多元化计划致力于增加与少数族裔拥有的ag8九游会开展业务的多元化供应商的数量, 女性拥有的, 退伍军人和同性恋者拥有的企业.


”字符, 能力和智力并不会集中于某一性别而不是另一性别, 也不会对某些口音的人产生影响, 或者在某些比赛中, 或者是拥有某些大学学位的人. 当ag8九游会沉溺于这种非理性的偏见时, 在与那些更开放、更少偏见的人的竞争中,ag8九游会对自己的伤害最大,并最终确保自己的失败."

– J. 欧文·米勒,前ag8九游会董事长兼首席执行官

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