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支付平衡

作为ag8九游会领导文化的一部分, ag8九游会致力于激励和鼓励所有员工充分发挥他们的潜力.

ag8九游会认识到,偏见会对个人的成功和进步造成障碍.  如果任其发展, 偏见会对招聘决策产生负面影响, 推广实践, 和薪酬分配.  创造一个没有偏见的人才决策环境, ag8九游会的政策, 项目, 培训和检测过程必须是有效的.

ag8九游会ag8九游会的利益相关者和ag8九游会自己有强烈的承诺,优先考虑薪酬公平和消除已确定的薪酬差距. ag8九游会的薪酬政策和流程旨在确保员工在大致类似的工作中获得公平的薪酬.  确保薪酬体系的公平,消除薪酬差距,对于创造一个让员工充分发挥潜力的环境至关重要.  ag8九游会采用多种流程和方法,确保薪酬公平,并及时、持续地审查和解决薪酬差距.


薪酬差距的计算不同于薪酬公平评估.  一个组织可以有同工同酬,但仍然存在性别薪酬差距.

薪酬差距分析-ag8九游会的薪酬差距分析计算原始薪酬差距或男女员工之间的平均工资差异, 或者在种族或民族群体中. 薪酬差距最常见的原因是,一个人口群体在高级和高薪职位上的代表性不足. 在ag8九游会,缩小薪酬差距是ag8九游会多元化、公平和包容工作的一部分. 

薪酬公平分析-ag8九游会的薪酬公平分析是一个更精细的统计分析,检查在不同的员工群体中做类似工作的员工的同工同酬. 薪酬平等分析将指出奖励和人才管理做法是否导致了公平和公平薪酬的预期结果.

 

性别薪酬差距报告

ag8九游会, ag8九游会正在推动各项举措,以增加女性在企业中的代表性,并在ag8九游会的各级劳动力中实现更大的性别平衡. 外部对性别薪酬公平的关注是显而易见的, 在ag8九游会开展业务的几个国家,已经颁布法规,要求对性别薪酬差距进行审查和报告. 

 

英国性别薪酬报告

根据英国《ag8九游会》2017年的规定,ag8九游会在英国每年都必须公布法定计算结果,以显示男女员工之间的薪酬差距有多大.

值得注意的是,性别薪酬差距与同工同酬是不同的, 哪个是关于男女同工同酬的. 一个组织可以有同工同酬,但仍然存在性别薪酬差距. 平均性别薪酬差距是指所有女性与所有男性的平均时薪差距. 中位数表示种群的中点. 中位数工资差距是指女性时薪之间的差距, 和中等收入的男人相比.

对2020年数据的分析显示,美国ag8九游会登陆的男女薪酬差距很小.K. 公司. 总的来说,平均工资差距是3.1%,平均工资差距为4.5%. 相比之下,美国所有行业的全国性别薪酬差距.K. 工资差距中值为15.5%. 有一些因素会影响ag8九游会的结果, 包括高级管理职位上的女性更少,工程职位上的女性比例更低.

你可以阅读更多ag8九游会改善性别平衡的工作 ag8九游会在英国发布的2020年性别薪酬差距报告.

过去的报告:

 

法国性别平等指数

法国法律要求ag8九游会提供性别平等指数,满分为100分.

ag8九游会的核心价值观之一就是坚持多元化和包容性. 很高兴看到ag8九游会取得了总分, in 2021, 共89个,详细情况见下表. 为背景, 得分低于75分的公司需要制定正式的改进计划.

虽然这是一个很好的分数,但ag8九游会绝不自满,并将继续ag8九游会的工作,以提高. 

 

  计算指标 指标的值 points 每个指标的最大点数 每个可计算指标的最高分
同年龄、同职位男女工资差距(百分比) Y 4 36 40 40
加薪机会(百分比) Y 0 20 20 20
晋升的机会(百分比) Y 0.9 15 15 15
产假后的加薪(百分比) N - - 15 0
收入最高的10名员工中女性的数量 Y 2 5 10 10
计算指标总     76   85
指数(满分100分)     89   100

 

澳大利亚工作场所性别平等报告

工作场所性别平等机构(WGEA)是澳大利亚政府促进和改善工作场所性别平等的法定机构. ag8九游会每年都需要填写一份详细的问卷,提供6项性别平等指标的相关信息.“不像在法国和英国, 妇女和妇女事务部公布性别平等调查问卷, 但不包括随之而来的性别薪酬数据.  想了解更多关于澳大利亚职场性别平等的信息,请访问www.wgea.gov.au.

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